आत्म जागरूकता कार्यशालाएं

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नेतृत्व व्यक्तिगत विकास प्रभावी संचार टीम बिल्डिंग विविधता कार्यस्थल में विविधता के 25 उदाहरण हम सचमुच रहते हैं और एक विविध दुनिया में सांस लेते हैं लेकिन हम कभी कभी यह हमें प्रदान करता है कि कितने अवसरों और संभावनाओं पर एक क्षण ले और प्रतिबिंबित करने के लिए भूल जाते हैं। शायद youve एक विशेषाधिकार प्राप्त समूह है, जहां क्लिक्स या डिजाइन श्रेणीबद्ध काम के वातावरण बनाने वाले नेताओं से मुलाकात की। उल्लेखनीय बात यह है कि कार्यस्थल के इस प्रकार बनाने के लिए होश में सोचा और कार्रवाई की आवश्यकता है। नेताओं ने जानबूझ कर वे पसंद करते हैं गुणों का चयन करें और ऐसा करने के लिए जगह में सिस्टम में डाल दिया है। वे बस के रूप में आसानी विशेषताओं में से एक पूरी तरह से अलग सेट के आधार पर कार्यस्थलों का निर्माण कर सकता। यहाँ कार्यस्थल में, हर एक के लोगों को एक साथ लाने के लिए एक मार्ग के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता विविधता के बीस उदाहरण हैं। उम्र। लिंग। जाति और नस्ल। शिक्षा। भौतिक उपस्थिति। शारीरिक क्षमता। संस्कृति। समस्या को सुलझाने की क्षमता। महत्वपूर्ण सोच की क्षमता। टीम के निर्माण की क्षमता है। संचार करने की क्षमता। आय। संगीत का आनंद लिया। पुस्तकों के प्रकार पढ़ा। टीवी शो का आनंद लिया। अनुभवों को जब उठाया जा रहा है। भाषा। सहानुभूति के लिए क्षमता। Abiltity तरह हो। लोगों को प्रेरित करने की क्षमता। दूसरों के साथ काम करने की क्षमता। नौकरी का विवरण। क्षमता सुनकर। संघर्ष के संकल्प की क्षमता। आत्म जागरूकता के स्तर पर। हम होने के लिए उन्हें बाहर कर के रूप में लोगों के रूप में ही अलग हैं। हम ज्यादातर के साथ आराम कर रहे थे, उसके आधार पर, हम उजागर करना चाहते हैं जो विशेषताओं चुनें। हम चाहते थे, तो हम अपने कर्मचारियों के अधिकारी हर गुणवत्ता मना रहा शुरू करते हैं और तुरंत अपनी अद्भुत प्रतिभा और क्षमता के लिए हमारी पहुंच को बढ़ा सकता है। आदर्श रूप में, हम अपने कार्यस्थल मजबूत करने के बजाय बनाने डिवीजनों बनाने के लिए लोगों के अद्वितीय विशेषताओं का उपयोग करें। आप अपने कार्यस्थल में विविधता किस प्रकार का जश्न मनाने है? ध्यान रखें, इस विषय पर आपके क्या विचार हैं? नीचे एक टिप्पणी छोड़ दें। संबंधित पोस्ट: 20 विचारों पर & ldquo; कार्यस्थल और rdquo में विविधता के 25 उदाहरण; 17:27 पर Lauri 25 अगस्त 2011 # 18 # 19 (सहानुभूति और दया) मैं विविधता के उदाहरण के रूप में इन विशेषताओं के बारे में सोचा है कभी नहीं होगा; वे इस सूची में हैं लेकिन जब से, मैं उनके शामिल किए जाने के बारे में सोचा है और मैं इन एक विविध कार्यस्थल 8220 बनाने के लिए महत्वपूर्ण गुण हैं कि एहसास हुआ; work8221 ;. सहानुभूति या दया के बिना, कैसे मैं कभी मुझे के विपरीत तो जाहिर है, जो किसी के लिए संबंधित करने में सक्षम होगा। उन दो विशेषताओं लोगों मतभेदों को पाटने की क्षमता दे। लड़का किसान पोस्ट लेखक 7:26 पर 25 अगस्त 2011 खैर Lauri, मैं अपने व्यावहारिक टिप्पणी की सराहना करते कहा। Youre, अच्छी तरह से लड़का कर रही है उम्मीद है। 12:08 पर लॉरेन क्लार्क 22 मार्च 2012 मैं सूचीबद्ध इन सभी को 25 से सहमत हूँ, मैं विविधता हमारे समाज में आज मौजूद नहीं था, लेकिन unfortuneately यह दुनिया के लिए क्या आ गया है है कि चाहते हैं लड़का किसान पोस्ट लेखक 7:30 पर 22 मार्च 2012 अपने विचारों को लॉरेन के लिए धन्यवाद। मैं और अधिक हमें एक साथ लाता है पर अमेरिका और के बीच मतभेद पर कम ध्यान केंद्रित करने के विचार की तरह। , लड़का ख्याल रखना। 12:14 पर शर्मिन 31 अगस्त 2012 कार्यस्थल में विविधता का फल सुनिश्चित करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम प्रदर्शन करने के लिए कभी कभी मुश्किल है जो लागू किया जाना चाहिए। क्या यह? लड़का किसान पोस्ट लेखक 4:59 पर 31 अगस्त 2012 अपनी टिप्पणी के लिए धन्यवाद और शर्मिन सवाल। वे अपने मानव संसाधन नीतियों या एक विविधता मुद्दा उठता है कि जब भी लागू कानूनों का उल्लेख करने के लिए है न कि इसलिए लोगों की मदद करने postive व्यवहार अभ्यास पर मैं ध्यान केंद्रित। उदाहरण के लिए: आप संगठनों के नेताओं और कर्मचारियों के साथ काम करते हैं और मदद करते हैं उन्हें सीखने और विविधता को बढ़ावा देने कि अभ्यास व्यवहार, आप कम होने की संभावना लगातार कानूनी या प्रक्रियात्मक ढांचे पर भरोसा करने के लिए। यह लोगों का स्वागत करते हुए काम के माहौल पैदा करने के लिए एक और उपकरण शामिल देता है। , लड़का ख्याल रखना। 02:40 पर आर्ची 15 सितंबर 2012 मैं इस लेख में सूचीबद्ध विविधता के सभी 25 प्रकार के साथ सहमत हैं। हम अपने कार्यस्थल पर इस तरह की विविधताओं से arsing मुद्दों को हल करने के लिए प्रबंधन की सैद्धांतिक दृष्टिकोण की एक ही तरह का उपयोग कर सकते हैं लेकिन अगर मैं सोच रहा था? धन्यवाद आत्म जागरूकता पोस्ट लेखक 12:36 पर 16 सितम्बर 2012 बड़ा सवाल आर्ची। Youve संकेत के रूप में सूचीबद्ध उदाहरण कई कार्यस्थल मुद्दों से निपटने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। एक कुशल, स्वयं जागरूक प्रबंधक उठता है कि चुनौतियों को हल करने के लिए हर एक का उपयोग करने के लिए कैसे समझ जाएगा। , लड़का ख्याल रखना। 06:58 पर मलिक 26 मार्च 2013 आपके अच्छे काम हेतु आपका शुक्रिया। सूचीबद्ध पच्चीस उदाहरण हैं, वे कैसे सुधार या संगठन के प्रदर्शन को रोकते कर सकते हैं? आत्म जागरूकता पोस्ट लेखक 9:42 पर 28 मार्च 2013 अपने प्रश्न मलिक के लिए धन्यवाद। इस आलेख में उदाहरण का कोई भी सकारात्मक या नकारात्मक देखी जा सकती है। उदाहरण के लिए: एक नकारात्मक रूप में अपनी कंपनी के दृश्य उम्र में लोगों को वे केवल कुछ कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है या कुछ उम्र के पक्ष में रहे हैं, जहां एक काम के माहौल पैदा करेगा तो; उम्र सकारात्मक या एक गैर मुद्दे के रूप में देखा जाता है, तो हर उम्र के लोगों को स्वीकार कर लिया और स्वागत कर रहे हैं। विस्तार से प्रत्येक नेता और, संगठन बाधाओं जगह में डाल रहे हैं कि क्या सभी प्रकार के लोगों को स्वीकार कर रहे हैं या कि क्या फैसला करता है। शायद अपने संगठन कर रहा है कि कैसे मूल्यांकन करने के लिए एक अच्छी शुरूआत सूची में प्रत्येक आइटम के माध्यम से जाना है और यह अपने कार्यस्थल में चुनौतियों में से किसी भी प्रकार बनाता है, तो पूछ रहा है। यही कारण है कि इस प्रक्रिया को ध्यान देने की जरूरत है और आप की पेशकश हो सकती है, उन्हें प्रशिक्षण या शिक्षा की तरह का एक विचार दे क्षेत्रों का सुझाव देगा। तुम भी यह यकीन है कि नेतृत्व को स्वीकार करता है और सभी प्रकार के लोगों के मूल्यों बनाकर शीर्ष पर शुरू करने के लिए मदद करता है। , लड़का ख्याल रखना। 04:21 पर सराय 11 अप्रैल 2013 यह मेरा सवाल स्थिरता और कार्यस्थल में पर्यावरण जिम्मेदारी को बढ़ाने के लिए क्या किया जा सकता है, कि है, बिल्कुल सच है। यह मेरे सवाल के जवाब के लिए मददगार कृपया होगा आत्म जागरूकता पोस्ट लेखक 12:25 पर 12 अप्रैल 2013 अपने प्रश्न सराय के लिए धन्यवाद। Ive यह सहायक की सूची पर वस्तुओं में से किसी को देखो और मैं इसे कंपनी की संस्कृति का हिस्सा कैसे कर सकते हैं के बारे में सोचना पाया। उदाहरण के लिए: मुझे लगता है वे एक गहरे स्तर और मूल्य को देखने का एक दूसरे के अंक पर कनेक्ट कर सकते हैं ताकि लोगों को अभ्यास टीम के निर्माण में मदद करना चाहते हैं, तो मैं कैसे प्रभावी टीमों का निर्माण और एक दूसरे के साथ अच्छी तरह से काम करने के लिए लोगों को सिखाता है कि चल रहे एक कार्यक्रम संस्थान। संगठन के लोगों मतभेद अतीत ले जाने में मदद करने के लिए एक दीर्घकालिक प्रतिबद्धता बनाने के लिए और वे आम में है चीजों पर ध्यान केंद्रित कर शुरू करने के लिए विचार है। सूची में आइटम लोगों को एक साथ लाने के बजाय उन्हें विभाजित जहां एक कार्यस्थल बनाने की अपनी प्रक्रिया। , लड़का ख्याल रखना। 10:33 पर 27 जून 2013 के प्रबंध निदेशक यह महान है! लेकिन क्या विविधता चुनौतियों हम एक टीम की स्थापना में सामना करना है और हम उन्हें कैसे पता? आत्म जागरूकता पोस्ट लेखक 10:15 पर 7 जुलाई 2013 अपने प्रश्न के प्रबंध निदेशक के लिए धन्यवाद। आप इसे उपयोगी आप अपने कार्यस्थल में उनके साथ सौदा के आधार पर कैसे एक संभावित चुनौती के रूप में सूचीबद्ध मदों से सोचने के लिए मिल सकता है। कई नेताओं में चलने वाले कठिनाई वे बजाय संगठन के कामकाज में सुधार करने के लिए अवसरों के नकारात्मक रूप में इन वस्तुओं को देखना है। खुले तौर पर इस मुद्दे के बारे में बात करते हैं और हर किसी के लिए काम करता है कि एक संकल्प विकसित करने के लिए कुछ सहयोगी समस्या को सुलझाने का अभ्यास करने के लिए अपने अक्सर फायदेमंद उठता है कि किसी भी चुनौती से निपटने के लिए आदेश में। , लड़का ख्याल रखना। 07:50 पर बेक्का 23 नवंबर 2014 बहुत उपयोगी! लेकिन एक स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल वातावरण में / विविधता का उपयोग करने का एक और उदाहरण है क्या सेटिंग परवाह है? आत्म जागरूकता पोस्ट लेखक 3:31 पर 23 नवम्बर 2014 अपने विचारशील सवाल बेक्का के लिए धन्यवाद। Ive यह मददगार उजागर करने के लिए एक अवसर के रूप में विविधता के बारे में सोच करने के लिए मिला है और उपयोग में लोगों की मेज पर लाने की ताकत डाल दिया। किसी भी स्थापित करने या वातावरण में प्रत्येक व्यक्ति को निश्चित हितों और वे करते हैं या के बारे में बात करना पसंद बातें करना होगा। विचार विशेषज्ञता के प्रत्येक व्यक्तियों क्षेत्र लेते हैं और उन्हें नहीं बल्कि एक ही सांचे में हर किसी को फिट करने की कोशिश की तुलना में समूह के बाकी के साथ साझा करने की अनुमति है। विविधता तो हम अद्वितीय प्रतिभा की परवाह किए बिना संगठन में अपनी जगह के प्रत्येक व्यक्तियों को मनाने जहां एक मानसिकता बन जाता है। चीयर्स, पुरूष। आत्म जागरूकता पोस्ट लेखक 9:02 पर 29 दिसंबर, 2014 हाय आसिफ। अपने प्रश्न के लिए धन्यवाद। Ive यह मददगार सम्मान करते हैं और अपने कर्मचारियों की मेज पर लाने कि विभिन्न प्रतिभाओं, व्यवहार, विचारों, विश्वासों, worldviews, और विचारों के मूल्य के लिए एक संगठन की क्षमता के रूप में विविधता के बारे में सोच करने के लिए मिला। एक संगठन विविधता मूल्यों करते हैं, वे की तरह बातें इनपुट के लिए अपने कर्मचारियों को पूछने के लिए और कार्यस्थल चुनौतियों को हल करने और एक अधिक जोड़नेवाला संगठन का निर्माण करने के लिए उनके विभिन्न दृष्टिकोणों और विचारों का उपयोग करने की संभावना है। , लड़का ख्याल रखना।